Reino Unido se enfrenta a hasta dos años de crisis laboral. ¿La razón? Una escasez de personal causada por una «tormenta perfecta» de Brexit y Covid, según ha advertido un importante grupo empresarial. La Confederación de la Industria Británica (CBI) dijo que hay una creciente evidencia de la escasez de personal que sigue afectando a las empresas que tratan de recuperarse de la pandemia.
La falta de personal es la causa de la crisis laboral
Pero la crisis laboral va más allá de la falta de conductores de camiones. James Bielby, que dirige la Federación de Distribuidores Mayoristas, declaró: «Actualmente hay una escasez crónica de personal en toda la cadena de suministro de alimentos y bebidas, con hasta 500.000 vacantes”.
La crisis ya ha afectado a las cadenas de suministro de los supermercados, los bares y otros negocios. En las últimas semanas, McDonald’s se quedó sin batidos, Nando’s cerró algunos de sus restaurantes por falta de pollo. Además, los clientes de Wetherspoons se enfrentaron a la escasez de cerveza.
Ahora el jefe de Wagamama ha dicho que la cadena de restaurantes está luchando por contratar a chefs en una quinta parte de sus locales después de ser golpeado por una escasez de personal de Europa debido a las nuevas restricciones de inmigración post Brexit.
Peticiones para acabar con la crisis laboral provocada por el Brexit y el Covid
El director general de la CBI, Tony Danker, ha pedido a los ministros que ayuden a aliviar la crisis, que ha sido calificada de «tormenta perfecta», utilizando sus «palancas de inmigración» para aliviar las presiones a corto plazo. Dijo que mantenerse firme y esperar a que la escasez se resuelva por sí sola no es la forma de dirigir una economía.
Danker afirmó: «En el Reino Unido, muchos trabajadores extranjeros se marcharon durante la pandemia, afectando a sectores como la hostelería, la logística y el procesamiento de alimentos. Y las nuevas normas de inmigración hacen más compleja la sustitución de los que se fueron».
“La ambición del Gobierno de que la economía del Reino Unido se vuelva más cualificada y productiva es correcta, pero insinuar que esto puede lograrse de la noche a la mañana es sencillamente un error. Y la negativa a desplegar intervenciones temporales y específicas para permitir la recuperación económica es contraproducente”.
Las «soluciones» por parte de los comercios
“La CBI ha oído hablar de empresas que reducen activamente su capacidad porque no pueden satisfacer la demanda. Como los hoteleros que limitan el número de habitaciones reservables porque no tienen suficiente personal de limpieza”, continuaba su discurso Danker. “Mientras tanto, algunos propietarios de restaurantes han tenido que elegir entre los servicios de mediodía y los de noche para aprovechar el verano. Los consumidores también lo notan cuando se duplican los plazos de entrega de compras, como las cocinas o los muebles”, recalca.
“Los empresarios respaldan los planes gubernamentales existentes para reincorporar a la gente al trabajo, y las empresas ya están gastando cantidades significativas en formación, pero eso tarda en dar resultados. Algunos miembros sugieren que podrían pasar dos años en lugar de un par de meses para que la escasez de mano de obra desaparezca por completo», alerta Danker.
La respuesta del Gobierno
Un portavoz del Gobierno afirmó que se está supervisando de cerca la oferta de mano de obra y que se está «trabajando con los líderes del sector para entender cómo podemos aliviar de la mejor manera posible los puntos de apriete concretos”. Y añadió: «Nuestro Plan para el Empleo está ayudando a las personas de todo el país a reciclarse, adquirir nuevas competencias y volver a trabajar».
El Gobierno anima a todos los sectores a hacer que el empleo sea más atractivo para los trabajadores domésticos del Reino Unido. De ese modo, ofrece formación, opciones profesionales, aumentos salariales e inversiones».
