Según un estudio del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el 3-4% del total de trabajadores habría firmado el conocido como contrato de cero-horas. El informe indica que el número de personas con este tipo de contrato podría asciender a un millón, cuatro veces más de lo que los datos oficiales publicados la semana pasada por la Oficina de Estadísticas Nacionales.
La flexibilidad laboral en el Reino Unido es vista por muchos como un factor ventajoso para la economía ya que facilita la eficiencia en la empresa en relación al personal. Así, existen trabajos a jornada completa y a tiempo parcial que se adaptan a las necesidades tanto de la empresa como del trabajador.
Diferente es el caso de los llamados contratos de cero-horas. Estos se firman con la condición de que el empleador no tiene porque asegurarle un número mínimo de horas al empleado como sí ocurre en los otros tipos contratos. El trabajador acepta el convenio sabiendo que puede ser requerido para trabajar en cualquier momento o, al contrario, que una vez en el lugar de trabajo puede ser enviado a casa sin motivo. De esta forma, la empresa cuenta con personal extra para momentos puntuales del día aunque algunos críticos apuntan que este contrato puede utilizarse para «castigar» al trabajador al enviarlo a casa y no tener las horas mínimas necesarias a la semana.
Y este es el problema, muchos trabajadores firman el contrato pensado que trabajarán más horas de las que finalmente hacen. Concretamente, un 16% de los empleados se quejan de que su jefe no le da las horas requeridas a la semana. Es más, según indica el CIPD, el 14% de los empleados de este convenio podría no estar ganando el salario mínimo para vivir.
El informe apunta también que las industrias que más utilizan este tipo de contratos son las de hostelería, restauración, educación y salud.
