El salario digno de Londres aumentará 65 peniques hasta alcanzar las 15,45 libras por hora, según anunció este jueves la Living Wage Foundation. La subida es del 4,4% frente a las 14,80 libras anteriores y considerable si se compara con las 13,85 libras por hora de 2024.
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En el resto de Reino Unido, el llamado real Living Wage pasa de 13,45 a 14,10 libras, un alza del 4,8%.
El anuncio llega con una cifra que conviene leer junto a la buena noticia: 4,4 millones de trabajadores en Reino Unido siguen cobrando por debajo de esa tarifa.
Medio millón de trabajadores, 17.000 empresas
Cerca de medio millón de personas se beneficiarán de las nuevas tarifas, empleadas por las casi 17.000 empresas acreditadas por la fundación. Solo en el último año se han sumado más de 2.000 empleadores.
La penetración ya es considerable: uno de cada siete asalariados británicos trabaja para una empresa acreditada, y la mitad del FTSE 100 lo está.
Para una persona a jornada completa, la subida supone más de 1.250 libras adicionales al año.
Ojo: no es el salario mínimo obligatorio
Esta es la distinción que más confusión genera, y la que más conviene tener clara.
El real Living Wage no es el salario mínimo legal. Es una tarifa voluntaria que las empresas acreditadas se comprometen a pagar, y se calcula a partir del coste real de la vida: vivienda, transporte, alimentación.
El mínimo legalmente exigible para los trabajadores de 21 años o más está en 12,71 libras por hora. Es decir, el London Living Wage supera el mínimo obligatorio en 2,74 libras.
Traducido a un año de trabajo a jornada completa:
- En Londres, quien cobre el salario digno gana más de 5.300 libras al año por encima del mínimo legal.
- En el resto de Reino Unido, la diferencia es de más de 2.700 libras.
La consecuencia práctica es importante: si tu empresa no está acreditada, no está obligada a pagarte estas tarifas. Lo que sí es exigible por ley, y reclamable ante HMRC de forma confidencial, es el mínimo de 12,71 libras.
El 37% de los trabajadores con sueldos bajos ha usado un banco de alimentos
La fundación publicó junto a las nuevas tarifas los datos que explican por qué existe la campaña.
Entre los trabajadores con salarios bajos, el 61% ha recortado en comida o calefacción, se ha retrasado en el pago de facturas o de la vivienda, o ha recurrido a un préstamo rápido durante el último año.
Y el 37% ha tenido que usar un banco de alimentos.
«La subida del real Living Wage de hoy supondrá una diferencia enorme para cientos de miles de trabajadores», afirmó Emily Sawh, codirectora de la Living Wage Foundation, al presentar las nuevas tarifas.
Qué empresas lo pagan y cómo comprobarlo
Entre las organizaciones acreditadas figuran IKEA, Uniqlo, Aviva, LUSH, el Everton FC, la Coventry Building Society y el propio Departamento de Empresa y Comercio del Gobierno británico, además de miles de pequeños negocios.
Hay un detalle que interesa especialmente a quien trabaja en limpieza, uno de los sectores con más presencia española y latinoamericana en Londres: entre las acreditadas hay empresas del gremio como Clean for Good y Just Helpers Cleaning Agency.
La Living Wage Foundation mantiene un buscador público de empresas acreditadas en su web. Si vas a aceptar un trabajo en Londres, comprobarlo antes lleva treinta segundos y puede significar más de 5.300 libras al año.
«Reconocer y recompensar el trabajo duro de nuestros equipos es esencial», señaló Alessandro Dudech, director de Operaciones de Uniqlo en Reino Unido.
Cuándo empieza a aplicarse
Los empleadores acreditados deben comunicar la subida a sus trabajadores en el próximo mes y aplicar la nueva tarifa como muy tarde el 1 de mayo de 2027.
La campaña del real Living Wage cumple este año su 25.º aniversario. Desde su creación ha generado cerca de 5.000 millones de libras adicionales en salarios, de los que casi 700 millones corresponden solo al último año.
