Más de un centenar de diputados laboristas han pedido al Gobierno británico que amplíe el permiso de paternidad hasta seis semanas y lo pague al 90% del salario, multiplicando por tres el tiempo que actualmente pueden disfrutar los nuevos padres.
Un total de 105 diputados han firmado una carta dirigida al primer ministro, Andy Burnham, y al canciller, John Healey, reclamando que la reforma se incluya entre las próximas medidas del Gobierno.
La propuesta llega mientras Reino Unido revisa su sistema de permisos parentales y después de que un nuevo estudio concluyera que una medida de este tipo podría aportar 2.680 millones de libras anuales a la economía británica.
¿Qué permiso de paternidad existe actualmente?
En Reino Unido, los trabajadores que cumplen los requisitos pueden disfrutar actualmente de una o dos semanas de permiso de paternidad.
Desde abril de 2026, la paga legal es de 194,32 libras por semana o el 90% del salario medio semanal, si esta última cantidad es inferior.
Las dos semanas pueden tomarse juntas o por separado y deben utilizarse dentro de las 52 semanas posteriores al nacimiento del bebé.
Los diputados que respaldan la campaña consideran que esta cantidad es demasiado baja para muchas familias y provoca que algunos padres no puedan permitirse coger siquiera las dos semanas completas.
Seis semanas cobrando el 90% del sueldo
La reforma propuesta establecería seis semanas de permiso reservado a los padres o segundos progenitores, remuneradas al 90% de sus ingresos.
La propuesta que ha sido analizada económicamente contempla un límite máximo de 1.200 libras semanales.
Sus defensores argumentan que ampliar el permiso permitiría a los padres participar más en los primeros meses de vida del bebé y facilitaría que las madres regresaran al mercado laboral.
Un estudio publicado esta semana por el Global Institute for Women’s Leadership de King’s College London, basado en 33 investigaciones realizadas en 11 países de la OCDE, concluye que los permisos de paternidad más largos y mejor remunerados pueden aumentar la participación laboral femenina y favorecer un reparto más equilibrado de los cuidados.
Podría aportar 2.680 millones de libras a la economía
El análisis estima que las seis semanas al 90% podrían generar 5.500 millones de libras adicionales de producción económica gracias al aumento del empleo y de las horas trabajadas por las mujeres.
Tras descontar unos 2.800 millones de libras por la reducción temporal del trabajo de los padres mientras disfrutan del permiso, el beneficio neto para la economía sería de aproximadamente 2.680 millones de libras anuales una vez implantado plenamente el sistema.
La investigación también encontró indicios de que una mayor participación de los padres durante los primeros meses puede reducir las rupturas de pareja y mejorar el reparto de las tareas domésticas y de cuidado.
Reino Unido, entre los países menos generosos
Según la campaña, Reino Unido ocupa actualmente el puesto 40 de 43 países de la OCDE en cuanto a generosidad del permiso de paternidad.
Precisamente esa diferencia con otros países europeos es uno de los principales argumentos utilizados para reclamar una reforma.
El Gobierno todavía no lo ha aprobado
Por ahora, las seis semanas al 90% no son una medida aprobada.
El Gobierno tiene en marcha una revisión completa del sistema de permisos y pagos parentales que analiza tanto la duración como la remuneración de los permisos actuales.
En una respuesta parlamentaria publicada esta misma semana, el Gobierno confirmó que la revisión concluirá a comienzos de 2027 y que posteriormente anunciará sus próximos pasos.
Eso significa que, de momento, los padres que tengan un hijo continúan teniendo derecho a un máximo de dos semanas de permiso legal de paternidad, salvo que su empresa ofrezca condiciones mejores.
La presión política, sin embargo, está aumentando: más de una cuarta parte de los diputados laboristas quieren que esas dos semanas se conviertan en seis y que los padres cobren el 90% de su sueldo durante ese periodo.
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Imagen: Depositphotos.com
